疫情居家办公,你们的工资正常发放了吗?

〖壹〗 、疫情居家办公期间工资并非正常发放，而是底薪减半 ，且补偿措施未有效落实
，最终薪资可能下降，这种情况是否合理需结合具体因素判断 ，难以简单界定谁占了谁的便宜。具体如下：居家办公期间工资发放情况三次居家办公经历：从去年到现在
，共有三次居家办公经历，每次居家期间底薪均减半 。

〖贰〗
、疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放
，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准
。

〖叁〗、企业可以安排员工在家办公 ，正常发放工资；企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假
，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的 ，可协商一致待岗
，并明确待岗期间的工资；员工申请事假，事假期间无薪；单位综合调剂使用年度内休息日 ，正常发放工资
，在以后的休息日安排员工上班。

〖肆〗 、居家办公期间，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资 。

〖伍〗
、居家办公期间工资正常发放了
，且存在提前按时发放的情况
。具体分析如下：工资发放时间提前：正常情况下每月15号发工资，但此次在13号（周五 ，15号为周日）工资已到账
，属于提前发放。居家办公期间工资全额发放：从三月初开始居家办公，4月1号浦西完全封控居家后 ，工资仍全额发放，未出现扣减情况 。

〖陆〗、居家办公期间
，工资应正常发放，特殊情况下可协商调整
。首先 ，员工在居家办公期间
，虽然工作场地发生了变化，但仍然是在进行工作 ，因此
，工资应当正常发放。这是基于员工仍然履行其工作职责，且居家办公已成为当前疫情防控形势下的一种常见工作模式 。

疫情期间在富士康干了几个月,分享一下感受!

在富士康疫情期间工作几个月的总体感受是：富士康在疫情管理 、薪资福利
、工作灵活性等方面有突出表现 ，虽存在个别细节问题
，但整体适合缺乏技能或家庭背景支撑的求职者作为过渡选取。

在疫情期间于富士康工作几个月的整体感受是：富士康在疫情管理、薪资福利 、工作灵活性等方面表现较好，虽有部分细节需适应 ，但总体是一个对无特殊技能者较为友好的就业选取
。

个人感受环境拥挤：每天超多人一起挤车
，吃饭时人也很多，车间里料做不完 ，公寓门口摊点众多，过路困难。工作推荐：对于是否推荐来富士康打工
，需自行辨别 。在这里每个人都很难，吃饭挤、上班挤
、住得一般 ，但都是为了生活
。如果有能力
，应努力到更好的地方工作。

疫情:广告传媒企业更应该要坚决辞退的员工和管理者!

原因：在疫情期间，广告主对广告效果要求更高 ，企业需要员工不断学习和创新
，提升专业能力，此类员工无法满足企业发展需求 。解招：把市场实践作为比较好的培训教材 ，善于在实践中总结
。不上进且抱怨公司氛围不好的员工 表现：在公司混日子
，认为公司管理乱就不上进，缺目标和工作目的。

对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好 ，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同
，而前提也是必须要协商好，从而还有提前三十天通知劳动者 。

企业责任：疫情期间企业本身也十分艰难 ，但如果以各种理由辞退员工，将付出法律代价
。如何捍卫回家自由固定证据：在日常工作中
，固定事实上的劳动关系、打卡考勤记录 、加班事实
、实发工资数额证明等证据，必要时通过法律手段维护权益。借助舆论：在受到明显不合理对待时 ，借助舆论的声音维护权益 。

用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴。